新しいはたらき方

キスケにとって重要だと考える4つのテーマを設定しました。

個人のキャリアとライフスタイルを尊重し、多様な働き方ができる環境を取り入れ、従業員1人ひとりの毎日が豊かに過ごせる仕組みを提供します。

スキルや知識、経験を得ることで今後の人生が豊かになり、チャレンジする姿勢を大切にしてほしいという思いから、副業制度を導入しています。また、2つの企業で勤務する “デュアルワーク” という働き方を取り入れるなど、多様なワークスタイルに対応しています。

男性社員の1年間育児休暇取得や女性の管理職登用など、「男性らしさ」「女性らしさ」といった区別を取り払い、個々の意見を尊重する取り組みを積極的に行っています。また、テレワークの導入により、フルリモート勤務で子育てと仕事を両立しながら働いているスタッフもいます。

快適な職場環境維持のために「リスクホットライン」という窓口を設けています。気軽に相談できる仕組みを作ることで、従業員のメンタルヘルス不調を予防することができ、安心して働ける環境をつくります。

その他、キスケ株式会社の「はたらきかた」についての情報は、キスケ採用サイトをご覧ください。

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